勞務派遣公司的人怎么招的。
1.勞務派遣公司的人招聘方式主要根據用工單位對派遣員工的條件要求來確定。
2.勞務派遣公司會面向社會進行公開招聘，面試和篩選，挑選出符合條件要求的候選人。
3.一旦這些候選人通過用工單位的面試并被確認，勞務派遣公司會與他們簽訂勞動合同，并派遣至用工單位工作。
4.如果用工單位對派遣員工有特殊要求，勞務派遣公司和用工單位可以協商后，由勞務派遣公司委托用工單位進行招聘，面試和篩選。
5.一旦用工單位確定了錄用名單，勞務派遣公司會負責辦理這些員工的勞動合同簽訂手續，并將他們派遣至用工單位工作，重慶渝才HR，重慶專業的人力資源，社保公積金專業服務公司，期待您的合作。
勞務派遣員工對勞務派遣公司本身的風險：
1.一是勞動關系不清晰，勞務型公司與用人單位簽訂勞務派遣協議，用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，造成勞動者勞動關系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。
2.二是工資支付不透明，由于勞動者的勞動關系和工作崗位分屬兩家，出現部分勞務型企業及用人單位隨意克扣工資，不按月發放工資，不按規定結付加班工資等情況，勞動者的權益受侵害后責任主體不明確。
3.三是社會保險不參加，有的用人單位利用勞務派遣用人形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又不為勞務人員辦理參保手續，不繳納社保費，或者是讓勞務人員自己承擔繳納全部的社保費。
4.四是同等勞動不同報酬，勞務人員在用人單位往往成為另類，從事的是苦，臟，累，重的工作，報酬待遇低，不享受用人單位的獎金和福利等。
5.五是工作時間不規范，被派遣的勞務人員需遵守用人單位的工作時間，這本屬正常，但有的用人單位對勞務人員任意安排加班加點，工作時間大大超過國家規定，并且不按規定支付加班工資，還把違章責任推卸給勞務型企業，勞務型企業為與用人單位維持勞務派遣關系，不敢幫勞務人員維權。
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